清水县红十字会细查问题严抓整改效能风暴出新举措

2012-07-20  00: 00    来源：    责任编辑：

自全县效能风暴行动实施以来，县红十字会严格对照县上“效能风暴”行动实施意见，近段时间，通过“自己查、相互提、领导点、群众评”等多种方式，深入查找了机关干部存在的庸懒散慢、中梗阻塞和行政不作为乱作为等问题。 一、存在的主要问题。一是精神懈怠、不思进取。主要表现在个别干部职工存在混日子、之差应付思想，没有把自身定位到单位这个大家庭，不思考问题、不谋划工作思路，不寻找工作措施、办法，等靠要的思想严重，甚至工作安排了故意拖延，贻误工作时机。 二是存在庸懒散慢现象。主要表现是个别干部职工缺乏大局意识和集体观念，思想意识不在工作层面、工作作风飘浮、工作标准不高、工作效率和质量低下，习惯于墨守成规、抱残守缺、因循守旧，缺乏工作激情和创新意识，对工作敷衍塞责，消极懈怠，只求过得去，不求过得硬，小事不想干，大事干不了。 三是存在中梗阻的问题。主要表现是个别干部职工履行职责缺位、错位、越位，领导班子存在抓落实失之于宽、失之于软的现象。个别干部责任心不强，主观意识淡薄，加之宏观指导不足，干部自身不硬，造成部分工作严重滞后。 四是存在不作为、乱作为的行为。主要表现是有些干部有时对安排的工作不积极接受、消极应付、出工不出力；个别干部政治责任感差，缺乏政治敏锐性，不遵守规章制度，上班期间迟到早退、随意脱岗溜岗、网上聊天等纪律松懈、自由散漫现象。 二、整改措施。1.抓学习，提高综合素质。坚持把学习教育贯穿于“效能风暴”行动始终，弘扬理论联系实际、学以致用的学风，采取集中学习与个人自学、外出培训与自我钻研相结合的形式，认真组织学习中国特色社会主义理论，加强市场经济、现代科技、法律法规、现代管理及旅游政策法规等知识的学习，不断提高干部职工的理论素养、政治观念、政策水平，增强分析问题和解决问题的能力。 2.抓工作绩效，创新型机关形象。坚持把提高工作能力作为开展机关“效能风暴”行动的突破口，进一步健全完善能客观真实反映工作实绩和成效的绩效评估考核评价机制，坚持干部职工岗位工作绩效每月汇报通报点评、半年考核、年终总评兑现奖惩等行之有效的措施，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性。 3.进一步强化制度建设。坚持把制度建设作为加强效能建设的重要抓手，严格执行《甘肃省行政过错责任追究办法》、《天水市行政效能监察暂行办法》和《清水县干部作风建设及治庸问责办法(试行)》及我会《干部职工年度考核实施方案》、《工作人员日常行为规范》，进一步修订完善政务公开、理论学习、考勤管理、首问负责、一次性告知、服务承诺、限时办结、岗位责任制、同岗替代等一整套行之有效的机关效能建设管理制度，实现机关管理的规范化、制度化、科学化。 4.深入开展效能建设评议。把效能建设评议工作列入单位重要议事日程，紧紧围绕干部职工作风和效能建设方面需要解决的突出问题，切实开展好“五查五看”活动，采取有效措施，认真抓好整改，并结合党员民主评议、领导干部专题民主生活会和干部职工半年考核、年度考核，适时邀请党代表、人大代表、政协委员、民主党派、红十字会员单位代表以及党风政风行风监督员，通过参会测评、走访座谈、问卷调查等多种形式，对本单位及领导班子和干部职工进行民主评议，努力做到突出问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，长效机制不建立不放过。 通过认真整改，切实转变工作中懒散慢，中梗阻，不作为、乱作为、慢作为现象，提高工作效率，为促进我县经济社会健康快速发展作出新贡献。